Facebook Telegram Twitter Instagram YouTUBE


Головна  >  Про міністерство  >  Робота з персоналом  >  Інформація щодо умов контрактів керівників  >  ННДРЦ України   >  21/08/2020 19:22:00

Інформація щодо істотних умов контракту, укладеного між Міністерством культури та інформаційної політики України та Стрєльніковою Світланою Олександрівною, призначеною на посаду генерального директора Національного науково-дослідного реставраційного центру Україниза результатами конкурсного відбору.

Істотні умови контракту:

Стрєльнікова Світлана Олександрівна призначений на посаду генерального директора Національного науково-дослідного реставраційного центру України за контрактом 03 серпня 2020 року терміном на 5 років.

Згідно з контрактом генеральний директор зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію Центру здійснювати поточне керівництво Центром, забезпечувати його ефективну діяльність, раціональне використання і збереження закріпленого за Центром державного майна, а Міністерство зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

Генеральний директор зобов’язується:

 

 

 

Генеральний директор має право:

Під час укладання трудових договорів з працівниками Центру, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом Центру, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей Центру:

 Оплата праці директора.

Умови оплати праці Керівника визначаються за згодою Сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством.

Керівникові встановлюється місячний посадовий оклад, визначений за відповідним тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки.        

Керівникові додатково встановлюються щомісячно надбавки:

 - у розмірі 100 % посадового окладу за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи в межах фонду оплати праці загального бюджету Центру та фактично відпрацьованого часу;

- у розмірі 50 % посадового окладу за складність, напруженість у роботі за рахунок спеціального фонду Центру та фактично відпрацьованого часу, у разі наявності коштів;

- надбавка за почесне звання «Заслужений працівник культури України» у розмірі 20 % посадового окладу.

У разі недотримання (невиконання) обов’язків, передбачених цим контрактом, надбавка може зменшуватись або скасовуватись.

Керівнику нараховується щомісячна премія, за погодженням з  Міністерством, відповідно до Положення про преміювання керівників закладів культури, що є бюджетними установами, які належать до сфери управління Міністерства, затвердженого наказом Міністерства від 29.08.2018 року № 754.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або скасовується за період, коли виявлено порушення. 

Контракт може бути розірвано з ініціативи Міністерства:

Програма розвитку Центру на 2020 рік
Програма розвитку Центру на 2020-2025 роки